A entrevista com José Leandro Assis, diretor de Gente e Gestão do Dia a Dia Atacadista, revelou os resultados positivos do programa de inclusão de profissionais com 50 anos ou mais e aposentados, implantado há cerca de um ano e meio na rede. A iniciativa, que adota escala 5×2, já demonstrou redução no absenteísmo e turnover 50% inferior ao observado em outras faixas etárias. O episódio completo está disponível no YouTube desde 17 de junho de 2026 e aborda ainda a expansão da empresa no Distrito Federal.
Programa de inclusão reduz turnover
A estratégia de contratação prioriza a bagagem profissional desses colaboradores, que demonstram maior pontualidade e servem de inspiração para equipes mais jovens. José Leandro Assis destacou que a troca entre gerações enriquece o ambiente de trabalho e contribui para a qualidade de vida dos mais experientes. A rede mantém cerca de 10 mil colaboradores e monitora questões pessoais que podem afetar o desempenho, reforçando o compromisso com o bem-estar.
Expansão gera mais de 600 vagas
Novas unidades em Sobradinho e Paranoá ampliaram a presença do Dia a Dia Atacadista no Centro-Oeste, com projeção de crescimento também no Nordeste. A empresa, nascida em Brasília, utiliza o conhecimento do consumidor local para adaptar operações e fortalecer a competitividade. Essa fase de expansão já gerou mais de 600 empregos diretos na região.
Combate ao etarismo no mercado
Assis afirmou que quem ainda tem dúvidas sobre a contratação de profissionais 50+ está atrasado, pois esses trabalhadores chegam primeiro, não faltam e agregam energia e experiência. O programa reforça a diversidade geracional e posiciona a rede como referência em práticas inclusivas no varejo.
